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更多人試驗「人」的時候,
用心機都十分「狡猾」和刁難?是考驗人的耐性?
考驗 人的耐性?
等於「消耗」磨勵人格,有必要「惡性磨勵」人格嗎?
這是大部分?
人們在彼此「磨合」時,一種惡性方式?
但有多少人,真的恰亦的認同良性溝通?
能夠「協調、透明」,不是更能夠處理事情?
難道「更有能力的處事者,踏入職場?」會取代「身份地位」 ?
所以寧願用藉口「磨勵」並消耗他的「人品」直至「反目」?
因為競爭者,必須要有「人品道德」,才能夠確保「風度人格」,
就算不是「競爭者」,仍不可缺失「人品道德」,才能證實「良性環境」。
這樣缺乏善意的行為?有多少企業,進行這種指導原則。
當這種指導原則,進行的越多?越是證明,企業缺失嚴重!
其他會誕生的「差異」,就不是「誠信原則」能夠解釋。
公民身份 與 公民權【廿二、執法身份、公職、警務、從業】被放棄的【公理正義】【道德義務】是因為【沒有履行】
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法律沒有人情義理?但人情義理往往最接近人群關係,使得將剝削人情義理來獲取【乍似如此】【疑似如此】的敘述並結束各種不明紛爭。
故此?下一個基礎就是【並非同意如此】【沒有如此同意】的演變下,將形成巨大紛爭,在這種情況下,很多人訴諸【暴力】【仇殺】【狡詐】【騙局】【框套】甚至各種【負面】。
這絕對是【法...
3 週前
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