是考驗人和？還是刁難工作？

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更多人試驗「人」的時候，
用心機都十分「狡猾」和刁難？是考驗人的耐性？

考驗 人的耐性？
等於「消耗」磨勵人格，有必要「惡性磨勵」人格嗎？

這是大部分？
人們在彼此「磨合」時，一種惡性方式？
但有多少人，真的恰亦的認同良性溝通？

能夠「協調、透明」，不是更能夠處理事情？
難道「更有能力的處事者，踏入職場？」會取代「身份地位」 ？
所以寧願用藉口「磨勵」並消耗他的「人品」直至「反目」？

因為競爭者，必須要有「人品道德」，才能夠確保「風度人格」，
就算不是「競爭者」，仍不可缺失「人品道德」，才能證實「良性環境」。

這樣缺乏善意的行為？有多少企業，進行這種指導原則。

當這種指導原則，進行的越多？越是證明，企業缺失嚴重！
其他會誕生的「差異」，就不是「誠信原則」能夠解釋。