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更多人試驗「人」的時候,
用心機都十分「狡猾」和刁難?是考驗人的耐性?
考驗 人的耐性?
等於「消耗」磨勵人格,有必要「惡性磨勵」人格嗎?
這是大部分?
人們在彼此「磨合」時,一種惡性方式?
但有多少人,真的恰亦的認同良性溝通?
能夠「協調、透明」,不是更能夠處理事情?
難道「更有能力的處事者,踏入職場?」會取代「身份地位」 ?
所以寧願用藉口「磨勵」並消耗他的「人品」直至「反目」?
因為競爭者,必須要有「人品道德」,才能夠確保「風度人格」,
就算不是「競爭者」,仍不可缺失「人品道德」,才能證實「良性環境」。
這樣缺乏善意的行為?有多少企業,進行這種指導原則。
當這種指導原則,進行的越多?越是證明,企業缺失嚴重!
其他會誕生的「差異」,就不是「誠信原則」能夠解釋。
公民身份 與 公民權【卅七、國家主義、居民安全、警察安全】
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實現現代文化組織是基於【人權宣言】形成【國家主義】採取【社會主義】【民主主義】【經濟主義】【資本主義】發展出的【國家現象】;
卻有不少黨派政治意圖實施舊【民族主義】【威權主義】【極權主義】來竦動人群靠攏組織出【政治勢力】包裝出【愛國主義】其實體是【 軍政主義 ( 帝國主義 /
國中之國 / 黨國主義)...
1 天前
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