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2011-11-05 後
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God 不是 耶和華 + 耶穌 + 聖靈

切勿自誤,造成更多問題!(另外感謝;技術提供;大亞洲駭客同盟協會的「黑桃龍牙」)


2009年11月12日 星期四

是考驗人和?還是刁難工作?

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更多人試驗「人」的時候,
用心機都十分「狡猾」和刁難?是考驗人的耐性?

考驗 人的耐性?
等於「消耗」磨勵人格,有必要「惡性磨勵」人格嗎?

這是大部分?
人們在彼此「磨合」時,一種惡性方式?
但有多少人,真的恰亦的認同良性溝通?

能夠「協調、透明」,不是更能夠處理事情?
難道「更有能力的處事者,踏入職場?」會取代「身份地位」 ?
所以寧願用藉口「磨勵」並消耗他的「人品」直至「反目」?

因為競爭者,必須要有「人品道德」,才能夠確保「風度人格」,
就算不是「競爭者」,仍不可缺失「人品道德」,才能證實「良性環境」。

這樣缺乏善意的行為?有多少企業,進行這種指導原則。

當這種指導原則,進行的越多?越是證明,企業缺失嚴重!
其他會誕生的「差異」,就不是「誠信原則」能夠解釋。

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