才智兼備？能獲得多少薪資！
人格操守！能獲得多少肯定？
往往很多條件下？越來越多要求！
就是不准要求加薪？
更以「才智兼備、人格操守。」的素質下，
要忠誠又不「提高待遇」
要誠懇又不「優渥善待」
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要員工不貪污「誠實禮義」？
卻不願意多花一分善待「人」；自然會有人開始拿回扣。
要員工不缺失「嚴守工作」？
卻不願意多花一分善待「人」；自然會有人開始搞心機。
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逼人上梁山，做賊做寇？
這是「企業主、管理者」 一天到晚再做的事情嗎？
個人約束嚴謹的人？
遇到這樣的環境，能夠不心寒？不氣餒？
大環境如此？還是小環境刻意營造氣份？
更多效仿如此手段，來解決「公司用人困擾」，
主旨是消費「人品」，而非在消費「人格」。
（能在這種環境中長久消耗的人，多數是沒有人格可言，因此哪有人格可供消費，只會有更多隱匿的不良行為，連人格都出賣！）
（人品再好，佛也有怒的時候，會有更多反彈，至最後，企業失去人才、失去契機、失去一次次改變正當的機會。）
人格、人品的消耗？有多少是非，都是「不善的啟始，創造的陰影。」
但有多少人做出「虛耗別人」滿足個人利益，太多都是如此。
畢竟虛耗他人的「將來、報酬、付出、時間、金錢」那自己所得到就更多了？
這種思維？
創造「自私、自利」 成就社會的一種風範？
這堪比慢性毒殺的手段，叫做「不善作風、不善管理、不善主張」，如此不善的行為。
投影在「一個人」身上，會顯得不公平！
投影在「眾人群」身上，會顯得更公平。
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