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2011-11-05 後
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2009年11月10日 星期二

才智兼備?又要人格操守?逼上梁山的好漢,有多少!

才智兼備?能獲得多少薪資!
人格操守!能獲得多少肯定?

往往很多條件下?越來越多要求!
就是不准要求加薪?
更以「才智兼備、人格操守。」的素質下,

要忠誠又不「提高待遇」
要誠懇又不「優渥善待」

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要員工不貪污「誠實禮義」?
卻不願意多花一分善待「人」;自然會有人開始拿回扣。

要員工不缺失「嚴守工作」?
卻不願意多花一分善待「人」;自然會有人開始搞心機。

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逼人上梁山,做賊做寇?
這是「企業主、管理者」 一天到晚再做的事情嗎?


個人約束嚴謹的人?
遇到這樣的環境,能夠不心寒?不氣餒?
大環境如此?還是小環境刻意營造氣份?
更多效仿如此手段,來解決「公司用人困擾」,
主旨是消費「人品」,而非在消費「人格」。

(能在這種環境中長久消耗的人,多數是沒有人格可言,因此哪有人格可供消費,只會有更多隱匿的不良行為,連人格都出賣!)


(人品再好,佛也有怒的時候,會有更多反彈,至最後,企業失去人才、失去契機、失去一次次改變正當的機會。)

人格、人品的消耗?有多少是非,都是「不善的啟始,創造的陰影。」
但有多少人做出「虛耗別人」滿足個人利益,太多都是如此。

畢竟虛耗他人的「將來、報酬、付出、時間、金錢」那自己所得到就更多了?

這種思維?
創造「自私、自利」 成就社會的一種風範?

這堪比慢性毒殺的手段,叫做「不善作風、不善管理、不善主張」,如此不善的行為。

投影在「一個人」身上,會顯得不公平!
投影在「眾人群」身上,會顯得更公平。

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