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2009年11月20日 星期五

受人與恩?不如與人方便;更能改變關係。

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太多「企業主、主管」用一種「心理變態」的行為,
向員工表達自己施捨工作機會給員工?
是一種恩惠?是好心收留?是一種慈悲?


這種行為,來簡單維持員工的勞力貢獻,更向員工強調「自己是善意收留」,
不論企業多賺了多少錢?也都一再地,如此消費員工的努力貢獻!

如此這樣;消費員工對「職場的付出」,消費員工對「團隊的信任」,漸漸會失去更多「道義」,轉化成一種「卑劣的互動行為」,構成變異的行為相處。

這是社會精神文明的缺失?更是「教育環境」所異常產出的「社會文化」?

「主管?企業主」為「追求個人」的名利?
用謊言告訴眾人,自己是恩德並施,給予大家餬口過活的機會?
用大權告訴眾人,自己是收留窮苦,給予大家一絲過活的機會?

社會上?有多少人失卻「家庭」,工作無法良性提升薪俸。
(薪俸能否給養家庭,是社會穩定的關鍵。)
社會上?有多少人失卻「機會」,工作無法共同友善成長。
(企業文化無法成長,是職場晉級的死局。)

積極的壓抑他人,做求權利的伸張基礎?
積極的彈劾他人,作求名利的抬頭機會?

並不斷希望,要他人能夠「維護自己「私人」的利益平衡」 !

這些思維型態?並不善良。
而且出發點極端的自私。

但在「善良風俗、公正觀念」下,這些行為是否受到打擊?未可知!
但很明顯,在整個社會環境下,這種風氣,正在不段蔓延!

從許多案例中,可以見到「從業人員」並不缺乏「能力」,而且更勝以往!

許多有「進步能力的員工」?成為「踏腳石」職場缺失的更嚴重!

施捨工作機會?才是真相!還是員工付出努力,來換取「薪俸」?

社會結構會「問題」的亂源,會否是「社會組合的每一個家庭」發生了問題!
那到底?誰創造了更多,負面問題!誰讓更多人得到「組織的正當性」?

有多少企業主!是不自私貪圖利益?
願意維護員工的機會?似乎這是天方夜譚!

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望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。

共勉真相

唯有發現一絲真相的人?
才會是唯一真理,而不改變!

相對的?
認真的注視細節,會被人當作瘋子。

「誰不重視真相?誰就有錯,不會是重點?」
VS
「而是誰在正確的位置上,做正確的事情!」

很多企業主,為了讓正確的人,在正確的位置上,讓推動一切更順利?但「順利」真的就是一切嗎?

求才用人,您每一次「雇用的條件、背景、原因、意義」會否十分順利?很容易達成目標;根本不需要特別什麼?

去看看整體的營運真相,你會醒悟,你用人成功順利?
實際上十分粗糙不堪!也擴大「缺失」的延伸;企業主的這支手?該怎樣選擇!

企業主要注意;
高學歷的主管,恐怕不是讓你順利的原因!
反而是願意維護工作職務的一般學歷者?
才是真正維護了公司的真正要員。

「正確的人」是願意負責的「一般員工」,
而非是「管理職;管理者」
這是企業主必須認清的真相。