太多「企業主、主管」用一種「心理變態」的行為，
向員工表達自己施捨工作機會給員工？
是一種恩惠？是好心收留？是一種慈悲？
這種行為，來簡單維持員工的勞力貢獻，更向員工強調「自己是善意收留」，
不論企業多賺了多少錢？也都一再地，如此消費員工的努力貢獻！
如此這樣；消費員工對「職場的付出」，消費員工對「團隊的信任」，漸漸會失去更多「道義」，轉化成一種「卑劣的互動行為」，構成變異的行為相處。
這是社會精神文明的缺失？更是「教育環境」所異常產出的「社會文化」？
「主管？企業主」為「追求個人」的名利？
用謊言告訴眾人，自己是恩德並施，給予大家餬口過活的機會？
用大權告訴眾人，自己是收留窮苦，給予大家一絲過活的機會？社會上？有多少人失卻「家庭」，工作無法良性提升薪俸。
（薪俸能否給養家庭，是社會穩定的關鍵。）
社會上？有多少人失卻「機會」，工作無法共同友善成長。（企業文化無法成長，是職場晉級的死局。）
積極的壓抑他人，做求權利的伸張基礎？
積極的彈劾他人，作求名利的抬頭機會？
並不斷希望，要他人能夠「維護自己「私人」的利益平衡」 ！
這些思維型態？並不善良。
而且出發點極端的自私。
但在「善良風俗、公正觀念」下，這些行為是否受到打擊？未可知！
但很明顯，在整個社會環境下，這種風氣，正在不段蔓延！
從許多案例中，可以見到「從業人員」並不缺乏「能力」，而且更勝以往！
許多有「進步能力的員工」？成為「踏腳石」職場缺失的更嚴重！
施捨工作機會？才是真相！還是員工付出努力，來換取「薪俸」？
社會結構會「問題」的亂源，會否是「社會組合的每一個家庭」發生了問題！
那到底？誰創造了更多，負面問題！誰讓更多人得到「組織的正當性」？
有多少企業主！是不自私貪圖利益？
願意維護員工的機會？似乎這是天方夜譚！
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