推動一個謊言延續了太久！會造成更多缺失。
公司營運下的利益、營收？獲得最多的人是誰？
A.股東（投資者）
B.董事會（投資者組合）
C.董事長（代表企業主）
D.部門主管（掌管營運）
E.部門職員（執行營運）
F.消費者（客戶、採購）
當 F擁有100單位的價值時？
ABCDE能夠分配到多少？
A主張的投資報酬提高，會急遽減少E的正常共給，影響社會基層的生活水平。
B主張的轉業投資提高，會急遽分化A的正常利益，影響CDE的所得單位價值。
C主張的企業管理精簡，會急遽減少D的常任職務，影響E的工作及業務加重。
D主張的執掌營運落實，會急遽加深E的工作熟悉，影響F是否採納企業的消費產品。
E主張的工作職能達成，會急遽實現F的需求展示，影響ABCDE的實際報酬累積。
因此？在共產資本的形式下，E的工作者，
在素質上的選擇，會成為一種「嘗試」，是「一時之選」？
但會否除了「ABC」之外，都是一時之選？
分配「營運利益」，最大的收穫都是「ABC」在獲得。
「CDE」都是可變，可以被取代。
---------------------------------------------------------------------------------------------------
謊言與真相
那為何？
每一階層員工的辛勞，都未得到「認可的薪資福利」？
ANS問： 員工的薪資，是不能夠有效主張獲利，因為他們不能干預利益分配。
因為「主管」壓低職員的「所得薪資」來分配給自己嗎？
ANS問：主管的有效人事，主張在「能夠營運」時？誰給予公司更高的邊際利益。
董事長分配下年度營運資金時？所供需的資金條件？是有利於「董事會」還是「企業營運」
ANS問：董事長抽走多少「當年度純淨利益」明年僅剩多少「營運資金」和「生財工具」？
沒有留言:
張貼留言