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2009年11月22日 星期日

一個主題?卻必須遭到「多層解釋」?企業的最大弊端!

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老闆要全部的員工,來說明自己的工作狀況?

主管要怎樣解釋?

一、深怕自己領導無能,遭到公開?
二、深怕自己利益決定,遭到揭露?
三、深怕自己權力價值,遭到否定?

因此?
主管培養自己的「樁腳」來方便說詞,
作為方便向老闆解釋工作狀況,能配套出最佳的說詞?
更能;解釋自己身為主管的有效,及提供公司管理價值。

有效管理,讓所有員工能夠「一言堂」?

解釋必須一致?
成效必須一致?
口頭說詞一致?
行為解釋一致?

才能證明主管,可有效?

在證明自己的管理價值?卻非證明自己的能力價值。

事實上,主管是「工作職場」中,最沒有能力的人!
既無實際產值,也無實際建樹?
只會消耗大家的時間,圖益分配大家的貢獻?

主管們深思一下,你在管理什麼?
我不是在提倡共產主義?
我喜歡有效的資本主義,一分辛勞賺多得數倍利益,
但分配利益的人,永遠不會是「員工」來進行,
每一個主管,都持續去證明員工沒有價值,只能領取最基本的薪資。

有效的管理策略;
有效的管理安排;
有效的工作進展;
有效的效益增進?

這些不被解釋,更遭到忽略,主管「隔閡管理、扭曲真相」的解釋,創造出更多不良管理。
這些不良管理,只會配套在「主管個人的主張」,不能有效證明「主管行為」的合理。

遮蔽管理真相?
遮蔽管理主張?

企業主給予主管過大的權力時?
會讓「員工發生異常、職場發生扭曲、管理文化狹義、無正當管理」。

事情有太多的感官,有太多的角色,更有許多的「真相」?
一個「不願意組合真相」「企業主、主管」會造成職場文化的封閉
會有更多異常情事的隱匿!這些情事重大時,可以毀了企業。

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望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。

共勉真相

唯有發現一絲真相的人?
才會是唯一真理,而不改變!

相對的?
認真的注視細節,會被人當作瘋子。

「誰不重視真相?誰就有錯,不會是重點?」
VS
「而是誰在正確的位置上,做正確的事情!」

很多企業主,為了讓正確的人,在正確的位置上,讓推動一切更順利?但「順利」真的就是一切嗎?

求才用人,您每一次「雇用的條件、背景、原因、意義」會否十分順利?很容易達成目標;根本不需要特別什麼?

去看看整體的營運真相,你會醒悟,你用人成功順利?
實際上十分粗糙不堪!也擴大「缺失」的延伸;企業主的這支手?該怎樣選擇!

企業主要注意;
高學歷的主管,恐怕不是讓你順利的原因!
反而是願意維護工作職務的一般學歷者?
才是真正維護了公司的真正要員。

「正確的人」是願意負責的「一般員工」,
而非是「管理職;管理者」
這是企業主必須認清的真相。