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2011年3月19日 星期六

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人力資源、企業管理、人事制度、社會學、到底整體環境成因是什麼？

IS.HR.Dark Man;人力資訊系統的陰暗 職場如何黑暗？真的黑暗嗎？有能力就能陞遷嗎？人際關是什麼壁壘？ Blog主旨：「HR人資系統」真的幫助「公司、企業」進行成長？還是造成企業缺失。 網站上的文章，基於保護當事人，不將實際案例公開 有任何意見？請直接「撰寫您對文章的意見」表達！


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望能勉勵

不恨此山，不弒君。 仍志明；
不得天翼，不能斷。 仍天下；
不雪天下，不布武。 仍大海；
不能天地，不恨頭。 仍望優；

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。

共勉真相

唯有發現一絲真相的人？
才會是唯一真理，而不改變！

相對的？
認真的注視細節，會被人當作瘋子。

「誰不重視真相？誰就有錯，不會是重點？」
VS
「而是誰在正確的位置上，做正確的事情！」

很多企業主，為了讓正確的人，在正確的位置上，讓推動一切更順利？但「順利」真的就是一切嗎？

求才用人，您每一次「雇用的條件、背景、原因、意義」會否十分順利？很容易達成目標；根本不需要特別什麼？

去看看整體的營運真相，你會醒悟，你用人成功順利？
實際上十分粗糙不堪！也擴大「缺失」的延伸；企業主的這支手？該怎樣選擇！

企業主要注意；
高學歷的主管，恐怕不是讓你順利的原因！
反而是願意維護工作職務的一般學歷者？
才是真正維護了公司的真正要員。

「正確的人」是願意負責的「一般員工」，
而非是「管理職；管理者」
這是企業主必須認清的真相。