一家穩定的公司企業?
要具備哪些「人資條件、人事機構」?
一、人事管理的透明,陞遷機會的完善?
二、人事考核的完善,透明的考核單元?
三、基層人事的公開,專業維善的輔導?
事實上,這些都會被推翻?
一、人事管理,不需要透明化,只需要主管認可,管理方便即可。
二、人事考核?不需要存在著,只需要主管同意,職權方便即可。
三、基層管理!不需要作輔導,只需要主管裁撤,避免過當即可?
事實上,一個有領導能力的主管,最痛恨「人資單位」介入,
他們的「人事佈局」,因為這樣會讓他們事情很難作。
這是一個雙面的問題,同時讓很多「因素」不穩定的產生!
因為人資單位,所注意的是「微妙的職場問題」 ,若沒有「敏銳的注意力」將無法有效的理解,其中的差異,其中的盲目十分嚴重!
人資掌握的是「企業的命脈」 ,從前企業的命脈維持,掌握在「主管團隊的配合」,但人資的存在是「避免」主管團隊的「異常」,異常去消滅企業前瞻機會;許多主管人員,因為自己的不善,創造許多獨大的機會,用以些微的差異加上主管職權,來消滅不利自己的因素,這也是人資單位工作的重點。
公民身份 與 公民權【卅七、國家主義、居民安全、警察安全】
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實現現代文化組織是基於【人權宣言】形成【國家主義】採取【社會主義】【民主主義】【經濟主義】【資本主義】發展出的【國家現象】;
卻有不少黨派政治意圖實施舊【民族主義】【威權主義】【極權主義】來竦動人群靠攏組織出【政治勢力】包裝出【愛國主義】其實體是【 軍政主義 ( 帝國主義 /
國中之國 / 黨國主義)...
1 天前
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