「企業是詐騙集團」工作報酬的真相？

獲取合理薪資，來維護個人「年老後的保障」？
是什麼樣的想法？
什麼叫做合理薪資條件？
怎樣的薪資機會，能維護「退休權益」？

人資系統在維護「個人、勞工、職業者」的「工作權益、職場福利」時？
是怎樣考量薪資給付條件？

一、職業工作的平均待遇？
二、職能環境的輔導提升？
三、進步的勞動力，如何收入企業？
四、進步的知識勞力，如何判斷需要？
五、職工責任，在什麼樣的基礎，去分析工作配合。

事實上？
這些都屬於「主管」的職權？
但主管是否會「推卸的責任」？
需要人評條件時，是否能夠「透明公開」而非權力為上？
職場並沒有「民主存在」是沒有人資公開時，所造成的「公然基礎」。

因此？就業者，會否能夠得到「合理報酬」，將會成為一種「異常」；
因為各職場都主張「沒有人事需求」，但未發現？
在沒有職能支持時？花費卻更巨大！宛如坑洞？

一個企業需要怎樣的人員，從前都由「主管、企業主」來衡量需求，並非由「人資來評核」人事需求的「現況」。

因此，會否有人力需求、專業職能、技術需求？
在正當的職場運作？
協助營運的拓展，會是一個公開的協調機制，就在人力資源管理。

向「企業主＼主管」爭取待遇薪資？
同樣成為「人資的工作」並非是「主管的核可」這樣膚淺的行為。

不要忘記，人力資源同樣是「員工組成」並沒有更多，
屬於「公眾事業（不支薪）」的工作？因此會否，一個企業的完整，
也考量在「管理制度的完善」避免有「人際關係介入」；
維持「合理考核」避免不適當「人評」的介入。

公司考核的「主張」在人事？是在職能的「運用深化」會決定一個職場的「優、劣、成、敗」的因素！

對於工作的付出，會有合理報酬？
才能解釋「員工」的報酬條件？

以前用於參考「合理報酬」是「儲蓄機會」，並非「消費機會」來解釋。
因為儲蓄機會，意味失去工作時，也能夠依「儲蓄」來維持生活正常。
現在的「社會職場」，有能力供給「儲蓄機會」，來維持「就業者」的生活水準嗎？

在眾多市場調查上，發現？

各大企業提供的薪資水平？並未能夠有效「儲蓄機會」，甚至不斷的誘發「消費支出」，僅因為社會「生活水平的上升，消費能力並未提高。」反而產生「消費能力下降」的社會供需「薪資結構」，因此造成「社會邊緣化」的管理手段？

這在許多「企業集團」中，不斷利用這樣的「手段」來強調企業「機會」，
否定「就業者」的個人「薪資機會」。

若『能將「貢獻99%的收益」給公司、股東』又不會危害公司的周轉資金；
就是最佳的管理人才，這種天方夜譚的事情，是拿公司員工福利做周轉！

犧牲「員工福利」長久之後，就成為「公司的文化」的一環，
不會再強調「員工福利」是強調「員工沒有福利」沒有聲音；來維護營運通暢。

這種舉動？在許多創造「作為福利」舉動的機制上，有很多不當的行為。

例如：「職工手則、職業災害、職業機會、職業評比」屬於誰的機制？