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2009年9月17日 星期四

職場:疑問?老人心態?

年資久了,就具有身份地位?就擁有「專業、技術、能力」?
年資久遠了,更具有「不可動搖的晉升資格」?
不論做錯多大的錯誤。
就算是拿回扣,這種人格污點也一樣受到包容。

排擠有能力的人,是要不得的社會情節?
還是排擠有能力的人,是正當行為?
許多人認為「社會是普遍化、基礎化」維持在「需求、構思」兩種機會下。
當被滿足?不該說是「被灌輸」職場老鳥的「身份、地位」推崇什麼?
推崇配合老鳥的「先進」?還是他們的正確。

在資訊職場中,我遇到「資格、年資、地位」等多種衝突。
我只能認為?這一切是「莫名其妙」。
從公司的角度去「維持整體」機會,必須要「公正無情」的去處理是非關鍵。
做資訊的人,有許多技術上的事實,是「受到肯定」或「忽略」這是非常值得爭議的行為。

畢竟資訊是一種工具,但對工具的運用、創造「卻是資訊工作者」最重要的一環,也最吃虧的地方。

每每遭遇到「惡質老闆」取得「技術」後,就將「工程師」解雇,逼迫離職;更不再少數。
對於「工程師、資訊人員」的「薪資」更是多做打壓,犧牲他們的未來!
這些?事實上在每一個職場都發生著!但如何才能夠,減少這些疑問。

正視這些職場缺失,減少不良管理,結束不當的「權力、人情」維護自己的生活品質。

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望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。

共勉真相

唯有發現一絲真相的人?
才會是唯一真理,而不改變!

相對的?
認真的注視細節,會被人當作瘋子。

「誰不重視真相?誰就有錯,不會是重點?」
VS
「而是誰在正確的位置上,做正確的事情!」

很多企業主,為了讓正確的人,在正確的位置上,讓推動一切更順利?但「順利」真的就是一切嗎?

求才用人,您每一次「雇用的條件、背景、原因、意義」會否十分順利?很容易達成目標;根本不需要特別什麼?

去看看整體的營運真相,你會醒悟,你用人成功順利?
實際上十分粗糙不堪!也擴大「缺失」的延伸;企業主的這支手?該怎樣選擇!

企業主要注意;
高學歷的主管,恐怕不是讓你順利的原因!
反而是願意維護工作職務的一般學歷者?
才是真正維護了公司的真正要員。

「正確的人」是願意負責的「一般員工」,
而非是「管理職;管理者」
這是企業主必須認清的真相。