職場：疑問？老人心態？

年資久了，就具有身份地位？就擁有「專業、技術、能力」？
年資久遠了，更具有「不可動搖的晉升資格」？
不論做錯多大的錯誤。
就算是拿回扣，這種人格污點也一樣受到包容。

排擠有能力的人，是要不得的社會情節？
還是排擠有能力的人，是正當行為？
許多人認為「社會是普遍化、基礎化」維持在「需求、構思」兩種機會下。
當被滿足？不該說是「被灌輸」職場老鳥的「身份、地位」推崇什麼？
推崇配合老鳥的「先進」？還是他們的正確。

在資訊職場中，我遇到「資格、年資、地位」等多種衝突。
我只能認為？這一切是「莫名其妙」。
從公司的角度去「維持整體」機會，必須要「公正無情」的去處理是非關鍵。
做資訊的人，有許多技術上的事實，是「受到肯定」或「忽略」這是非常值得爭議的行為。

畢竟資訊是一種工具，但對工具的運用、創造「卻是資訊工作者」最重要的一環，也最吃虧的地方。

每每遭遇到「惡質老闆」取得「技術」後，就將「工程師」解雇，逼迫離職；更不再少數。
對於「工程師、資訊人員」的「薪資」更是多做打壓，犧牲他們的未來！
這些？事實上在每一個職場都發生著！但如何才能夠，減少這些疑問。

正視這些職場缺失，減少不良管理，結束不當的「權力、人情」維護自己的生活品質。