在很多營運條件下，專業只是一時的需要！
如果沒有專業的介入，很多營運都會發生困境！
但也因為知道，「專業」是一時的需要，因此很多「企業、管理者」都不願易「多投注資金」在「專業」上，就算是請益專業人才；也同樣是「希望免費獲得專業的請益」，從未有希望「專業」介入「營運管理」來分割自己的「企業權力、管理權力」。
在這樣的條件下，專業的門檻變得「更高」收入變得更差，因為專業成為被打擊的對象！
社會工作的真相？
人際關係「虛情假意的組合」成為是企業營運的人事的主體。
這樣的背景之下，又如何能夠「引導」社會工作的正面成長！
實際上來說？
「媳婦熬成婆」這一類的「工作背景」就多到不可多想的多。
有這種觀念的「工作職場」更是多不勝數。
大家會如何看待？職場文化，所謂「人力資源仲介」反而成了「推動搖籃的殺手」不斷扼殺「專業人才的薪資結構」降低專業人才的收益！
為什麼會這樣？
一、人力資源網，「向各大企業「公開透明」應徵者相關類別」的薪資待遇，這造成「各大企業」不斷試探「工作者的薪資」能多低，不斷的壓榨勞工基礎。
二、人力資源網，具有散佈「工作者」人事背景的成因！也會間接的公開「學習素質、個人能力、人生背景」，這些都成為「工作者被動」的受選，沒有能力進一步的要求「待遇的提高」，這些門檻的造成，往往都是「社會」退步的跡象。
企業運用「人力資源網」整合出來的「數據」作為「企業薪資」的分析體，但同樣「直接扼殺」薪資待遇的晉級，更多人無法「隨著年資，進展個人的生活待遇。」又如何能讓「社會穩固」提高「新生兒出生率、離婚率的增高、社會動亂的基礎」。
「人力資源網」是一種公開工作者的命脈？同樣是「社會的雙面刀刃」，造成社會更多窘境。
「弊多於益的人力資源管理」對整個社會工作，
並不是扮演「推動搖籃的媽媽手」真像是「推動搖籃的殺手」
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