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2011-11-05 後
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2009年9月17日 星期四

職場:過遷行為,責任推卸!

將責任,引述在「有熱誠的人去負責」卻不給予「承認」。
意味要一個人不斷的去負責,完成全部的責任。

ANS:不給予承認,等於不給予「協助」,這是非常不善的舉動。

將義務,引述在「有能力的人去解決」卻不給予「說明」。
意味要一個人不斷的去做事,完成別人的業務。

ANS:不說明情況,卻要一個人去解決問題,意味他必須承擔責任。

將道義,引述在「有進展的人去負擔」卻不給予「信任」。
意味要一個人不斷的去誠懇,完成工作的依賴。

ANS:不對其信任,卻要他承擔工作的成敗,意味他必須獨立工作。

當一個職場上,有一個新人能夠面對這三種情況,而不敗時;
這個新人的潛力是「主管、管理人才、實力堅強」的存在。
但這樣長久下去?對於這樣一位新人,卻是「危險」因為他成為「消費品」。
被「同事」所冷眼的可能性,會驟高。
若沒有一個「行事心態良好的主管」對其理解,
將會構成更多疑問,已至最後被逼迫放棄這份工作。

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