職場：過遷行為，責任推卸！

將責任，引述在「有熱誠的人去負責」卻不給予「承認」。
意味要一個人不斷的去負責，完成全部的責任。

ANS：不給予承認，等於不給予「協助」，這是非常不善的舉動。

將義務，引述在「有能力的人去解決」卻不給予「說明」。
意味要一個人不斷的去做事，完成別人的業務。

ANS：不說明情況，卻要一個人去解決問題，意味他必須承擔責任。

將道義，引述在「有進展的人去負擔」卻不給予「信任」。
意味要一個人不斷的去誠懇，完成工作的依賴。

ANS：不對其信任，卻要他承擔工作的成敗，意味他必須獨立工作。

當一個職場上，有一個新人能夠面對這三種情況，而不敗時；
這個新人的潛力是「主管、管理人才、實力堅強」的存在。
但這樣長久下去？對於這樣一位新人，卻是「危險」因為他成為「消費品」。
被「同事」所冷眼的可能性，會驟高。
若沒有一個「行事心態良好的主管」對其理解，
將會構成更多疑問，已至最後被逼迫放棄這份工作。