職場，越亂他越開心？

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有些職場份子？他們喜歡「無端、無理的尋找「擾亂職場、破壞和諧」的機會。


加以掩飾自己的行為缺失，
僅為「個人」在職場上的「樂趣、習性、好處、利益」來進行職場「行為」，
用這種手段，來認識「每一個人」，採用這種荒唐的判斷，來做合理解釋？。

這種職場份子，不論做錯任何事情！都不會有任何解釋！

他們的樂趣，就在這個觀點上，他們極力證明「個人」的影響力，能夠扭曲情節；使一切合理？仍至不合理？

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「？」其真相造成的差異？
「？」情節上的差異；非旁人能夠理解，為扭曲真相散佈的迷煙？
「？」未能有效「公開評論」時？
「？」由雙方要求解釋時？

這些「？」的的核心，事實上，只要能夠「有效質詢」，
任何一切都能夠迎刃而解，有效的解決問題！

卻偏偏發生「為求遮蔽真相，不擇手段；來有趣個人的職場行為。」，就是他們的最佳寫照。

這種行為誕生在「任何職場」，他們用「感情糾紛、業務衝突、管理差異」來引起更多不良。


他們認為自己掩飾的錯誤，能夠在「時間的流逝」之後？不會有人來向他要求「完善的解釋」
因此，他們會繼續「進行」錯誤的「行為」，繼續尋找個人樂趣，從中牟取好處。


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從一般市井小民～

一個有道德操守的社會民眾？
一個有職業道德的職業人士？

仍至，人民公僕的「代議政客」都必須維善「職業道德」，來避免更多不良。

在職場上「不良」是「企業的根基不穩」
在執政上「不良」是「國家的體系動盪」

如果用「遮蔽行為」來主張「有效的個人權力」？
並不能夠提升整體作為，反而會創造不力，甚至極大的反彈。

時間過去了？許多人仍舊會「記得過程、紀錄真相」，這些是難以「抹滅的事實」，若要將這些歷史，交給流逝的時間，繼續壓抑真相？這將會有更嚴重的缺失。

國際歷史上，有許多朝代，發生許多「危機」但這些危機？
個案都是強行壓下後，又無法有效實施改善的危機，
成為更多人的「有效藉口」，「公開真相、面對真實」是一種道德良知。

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後記：別因為「藉口適當」就推翻一切，人們對你的的失望，會從「你的藉口」開始反擊，並且證明你個人的錯誤，別以為大家拿你沒有辦法；當有人願意犧牲時，你就會被「消滅」。

套一句共產主義，曾經流行的話：「你今天殺了小李，明天有千千萬萬個小李。」

意味？真正的錯誤不在小李，而是在「遮蔽」小李這件事情。