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2009年12月5日 星期六

職場,越亂他越開心?

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有些職場份子?他們喜歡「無端、無理的尋找「擾亂職場、破壞和諧」的機會。


加以掩飾自己的行為缺失,
僅為「個人」在職場上的「樂趣、習性、好處、利益」來進行職場「行為」,
用這種手段,來認識「每一個人」,採用這種荒唐的判斷,來做合理解釋?。

這種職場份子,不論做錯任何事情!都不會有任何解釋!

他們的樂趣,就在這個觀點上,他們極力證明「個人」的影響力,能夠扭曲情節;使一切合理?仍至不合理?

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「?」其真相造成的差異?
「?」情節上的差異;非旁人能夠理解,為扭曲真相散佈的迷煙?
「?」未能有效「公開評論」時?
「?」由雙方要求解釋時?

這些「?」的的核心,事實上,只要能夠「有效質詢」,
任何一切都能夠迎刃而解,有效的解決問題!

卻偏偏發生「為求遮蔽真相,不擇手段;來有趣個人的職場行為。」,就是他們的最佳寫照。

這種行為誕生在「任何職場」,他們用「感情糾紛、業務衝突、管理差異」來引起更多不良。


他們認為自己掩飾的錯誤,能夠在「時間的流逝」之後?不會有人來向他要求「完善的解釋」
因此,他們會繼續「進行」錯誤的「行為」,繼續尋找個人樂趣,從中牟取好處。


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從一般市井小民~

一個有道德操守的社會民眾?
一個有職業道德的職業人士?

仍至,人民公僕的「代議政客」都必須維善「職業道德」,來避免更多不良。

在職場上「不良」是「企業的根基不穩」
在執政上「不良」是「國家的體系動盪」

如果用「遮蔽行為」來主張「有效的個人權力」?
並不能夠提升整體作為,反而會創造不力,甚至極大的反彈。

時間過去了?許多人仍舊會「記得過程、紀錄真相」,這些是難以「抹滅的事實」,若要將這些歷史,交給流逝的時間,繼續壓抑真相?這將會有更嚴重的缺失。

國際歷史上,有許多朝代,發生許多「危機」但這些危機?
個案都是強行壓下後,又無法有效實施改善的危機,
成為更多人的「有效藉口」,「公開真相、面對真實」是一種道德良知。

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後記:別因為「藉口適當」就推翻一切,人們對你的的失望,會從「你的藉口」開始反擊,並且證明你個人的錯誤,別以為大家拿你沒有辦法;當有人願意犧牲時,你就會被「消滅」。

套一句共產主義,曾經流行的話:「你今天殺了小李,明天有千千萬萬個小李。」

意味?真正的錯誤不在小李,而是在「遮蔽」小李這件事情。

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望能勉勵

不恨此山,不弒君。 仍志明;
不得天翼,不能斷。 仍天下;
不雪天下,不布武。 仍大海;
不能天地,不恨頭。 仍望優;

西元1997年六月讀完戰國策後......發瘋寫下的四言三緞。

共勉真相

唯有發現一絲真相的人?
才會是唯一真理,而不改變!

相對的?
認真的注視細節,會被人當作瘋子。

「誰不重視真相?誰就有錯,不會是重點?」
VS
「而是誰在正確的位置上,做正確的事情!」

很多企業主,為了讓正確的人,在正確的位置上,讓推動一切更順利?但「順利」真的就是一切嗎?

求才用人,您每一次「雇用的條件、背景、原因、意義」會否十分順利?很容易達成目標;根本不需要特別什麼?

去看看整體的營運真相,你會醒悟,你用人成功順利?
實際上十分粗糙不堪!也擴大「缺失」的延伸;企業主的這支手?該怎樣選擇!

企業主要注意;
高學歷的主管,恐怕不是讓你順利的原因!
反而是願意維護工作職務的一般學歷者?
才是真正維護了公司的真正要員。

「正確的人」是願意負責的「一般員工」,
而非是「管理職;管理者」
這是企業主必須認清的真相。